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建設部明確提出建筑業(yè)企業(yè)“人才決定資質(zhì)”課題
信息來源： 深圳建筑業(yè)協(xié)會 信息提供日期：2005-09-06 瀏覽：3685
近年來，我國固定資產(chǎn)投資規(guī)模大，建筑業(yè)的市場化程度高，經(jīng)理人才需求量大，而我國建筑企業(yè)目前主要經(jīng)營管理者的素質(zhì)參差不齊，企業(yè)缺乏對經(jīng)理人的選拔和約束機制，與建筑業(yè)的發(fā)展和市場的需求不相適應。一項對２００名建筑企業(yè)經(jīng)理的調(diào)查中得知，有８６％的人認為企業(yè)領導者職業(yè)化素質(zhì)亟待提高，“職業(yè)化”問題已經(jīng)成為影響企業(yè)管理與發(fā)展的重要因素。目前中國建筑企業(yè)與發(fā)達國家建筑企業(yè)很大的一個差別，就是職業(yè)化不高，這種差別已經(jīng)直接制約著企業(yè)的發(fā)展。２００４年召開的中央和全國建設人才工作會議都提出了“人才強企”的戰(zhàn)略部署，黨中央已明確對企業(yè)經(jīng)營管理人才要實行職業(yè)化和市場化管理，對職業(yè)經(jīng)理人實行社會資質(zhì)評價制度。
我國的建筑企業(yè)資質(zhì)管理制度建立運行以來，走過了一個逐步發(fā)展、不斷完善的過程，從重視從業(yè)人員數(shù)量和機械設備規(guī)模走向更加重視人的素質(zhì)和企業(yè)的實力的發(fā)展階段。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)競爭力的提高，人才對于企業(yè)的發(fā)展作用越來越重要，人才的數(shù)量和質(zhì)量，其中包括經(jīng)理人才的數(shù)量和質(zhì)量，已成為反映企業(yè)能力和實力的重要指標。但是，建筑業(yè)的企業(yè)經(jīng)理人應當具備什么樣的基本條件和素質(zhì)，如何培養(yǎng)符合建筑企業(yè)需要的企業(yè)經(jīng)理人，如何形成建筑企業(yè)的經(jīng)理人隊伍，如何與建筑企業(yè)的資質(zhì)制度掛鉤，還需要進一步研究。為此，建設部明確提出了“人才決定資質(zhì)”課題。
課題組由建設部建筑市場管理司主管，中組部領導人才考試測評中心、國資委企業(yè)領導人才管理辦公室指導，中建協(xié)經(jīng)營管理委員會承建。目前《建筑企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)標準》已上報建設部人事司進行進一步論證工作。同時《全國建筑企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓教材》正在編寫過程中，預計將于年底出版。
